/
Następna sesja: pt, 14 cze 2024, 09:30
Cena:30.00 €
HR SUMMER: wyzwania, odpoczynek i przygotowanie do jesieni. Program konferencji składa się z dwóch części:
CZĘŚĆ I: Prezentacja najnowszych danych ważnych dla każdego HR-owca: zmieniające się oczekiwania pracowników wobec pracodawców oraz trendy i prognozy płacowe na Żmudzi.
CZĘŚĆ II: Praktyczne wskazówki i rekomendacje, jak osiągnąć cele organizacji oraz mieć zaangażowanych i zadowolonych pracowników poprzez wdrożenie zrównoważonego HRM i poprawę zdrowia organizacji.
Program:
9:15 drzwi otwarte
CZĘŚĆ I
9:30 Oczekiwania pracowników | Jak zmieniają się oczekiwania pracowników wobec pracodawców i jak możemy rekrutować w praktyce? Justina Darulytė, Partner i Strateg w DID moons
10:10 - 11:00 Open Data | Litewskie wskaźniki wydajności biznesowej i prognoza płac na najbliższe 12 miesięcy Vytautas Siaurusaitis, Dyrektor, Day Q Analytics
11:00 - 11:15 Przerwa
CZĘŚĆ II
11:15 - 11:55 ZMIANA PRACOWNIKÓW | Jak zmniejszyć rotację pracowników i zapewnić ich zaangażowanie poprzez procesy selekcji i adaptacji. Rasa Kaminskienė - HR Project Manager w HR Hint Online i HR Club Developer
11:55 - 12:35 ZDROWY PRACOWNIK Jak wzmocnić konkurencyjność pracodawcy poprzez zdrowie organizacji? Sandra Četrauskienė - psycholog, praktyk psychoterapii
12:35 - 13:00. Rozmowy przy kawie. Podczas konferencji będzie również możliwość indywidualnego poznania prelegentów, przedyskutowania ważnych dla siebie kwestii, zakupu książki "Droga HR-owca".
OPIS
Temat 1: OCZEKIWANIA PRACOWNIKÓW | Jak zmieniają się oczekiwania pracowników wobec pracodawców i jak rekrutować w praktyce? Justina Darulytė, Partner i Strateg w DID moons.
O TEMACIE: Odwieczne pytania - czego chcą pracownicy, jak zaspokoić ich potrzeby, jak znaleźć kompromis między celami firmy a pragnieniami pracownika. Podzielimy się wynikami ankiety, którą właśnie przeprowadziliśmy i przeanalizujemy oczekiwania pracowników pod różnymi kątami - poprzez wartości, cele zrównoważonego rozwoju firmy, oczekiwania dotyczące rekrutacji, sposobu organizacji pracy, a nawet preferencje dotyczące utrzymywania kontaktu z byłymi pracodawcami. Zobaczymy, czy globalne trendy są również widoczne na Litwie. A co najważniejsze, zastanowimy się, jak rekrutować dane, aby jesień nie przyszła niespodziewanie.
OPIS PROWADZĄCEGO: Justina - DID moons partner, certyfikowany konsultant Employer Branding, współpracujący z takimi firmami jak IKI, Festo, LRT, Teva, Oro navigacija i innymi. Jest jednym z pionierów Employer Brandingu na Litwie, wraz ze swoim zespołem zaczęła używać terminu Employer Identity (zamiast Employer Image). Jest autorką i współautorką znaczących badań na temat oczekiwań pracowników, praktycznych przewodników dla organizacji.
Temat 2: OPEN DATA | Litewskie wskaźniki wydajności biznesowej i prognoza płac na najbliższe 12 miesięcyVytautas Siaurusaitis, dyrektor Day Q Analytics.
O TEMACIE:
O PROWADZĄCYM:
Ponad 19 lat doświadczenia menedżerskiego w dziedzinie handlu i usług. Konsultant biznesowy w zakresie wydajności procesów i poprawy jakości w oparciu o analitykę danych. Doradztwo dla specjalistów HR w zakresie wykorzystania analityki danych w ich działalności.
Temat 3: ZMIANA PRACOWNIKÓW | Jak zmniejszyć rotację pracowników i zapewnić zaangażowanie pracowników poprzez procesy rekrutacji / zwolnień. Rasa Kaminskienė, HR Project Manager w HR Hint Online i twórca aplikacji HR Club.
O TEMACIE:Ciągła rotacja pracowników jest kosztowna dla organizacji. Podczas tej sesji porozmawiamy o początku podróży pracownika i konkretnych krokach w procesach rekrutacji i wdrażania, które organizacje mogą podjąć, aby nie tylko zmniejszyć rotację pracowników, ale także zwiększyć długoterminową satysfakcję z pracy i zwiększyć produktywność, sprawiając, że pracownicy czują się docenieni, zmotywowani i zaangażowani. Poznasz zasady skutecznej selekcji i udanego onboardingu, które zapewnią udany start i będą sprzyjać długoterminowemu zaangażowaniu pracowników.
O PROWADZĄCYM: Praca dla ludzi i z ludźmi jest pasją Rasy. W ciągu ponad 14 lat doświadczenia zawodowego uczestniczyła w projektach zarządzania zasobami ludzkimi w różnych typach organizacji (handel, produkcja, telekomunikacja itp.). Rasa inicjuje i wdraża zmiany, które pomagają organizacji rozwijać się poprzez przyciąganie i wdrażanie nowych pracowników, zaangażowanie, rozwój i rozwój kariery, talenty, mentoring, programy przywództwa, ocenę wyników, rozwój polityki wynagrodzeń, tożsamość pracodawcy, rozwój kultury wewnętrznej i coaching kadry kierowniczej.
Temat #4: ZESTRESOWANI PRACOWNICY | Głód, niskie zaangażowanie, trudności w przyciąganiu talentów. Jak wzmocnić konkurencyjność pracodawcy poprzez zdrowie organizacyjne? Sandra Četrauskienė - psycholog, praktyk psychoterapii (REBT i Gestalt).
O TEMACIE: Dbanie o dobre samopoczucie emocjonalne pracowników jest jednym ze sposobów na poprawę wydajności pracowników na dzisiejszym rynku pracy. W tej prezentacji dowiemy się, jak opierać się na trzech warstwach profilaktyki zdrowotnej, aby wspierać organizację i pracowników oraz konkretne kroki, które zespoły HR mogą podjąć już teraz.
Jak:
O PROWADZĄCEJ: Sandra Četrauskienė jest psychologiem, praktykiem psychoterapii (REBT i Gestalt), edukatorem, wykładowcą, konsultantem biznesowym, z doświadczeniem w organizacjach litewskich i amerykańskich:
